第一,MBA并非意味着薪酬大幅度的提高
在 薪酬待遇方面MBA毕业生确实比其它群体高出许多,但并非意味着MBA是迅速提高薪酬的方法和手段。总体来说,顶尖高校的MBA学员们在入校 之前就已经有令人艳羡的薪水了。名校的MBA出来之后起薪与入学前的薪水差别往往不大,差异只在于平台与机会,以及所得到的信任和期待可能会高出很多。工 作以后也清晰的知道,没有哪个老板会真正的关心你的学历背景,他只看你是否能为公司创造更大的利润。想得到更多的收入,还得靠实力来证明你能为公司赚更多的钱。
第二,不是越早读MBA越好
现 在部分学校的MBA取消了对工作年限的要求,那种MBA千万不要去读,往往学校的质量无法保证。MBA对于工作年限有着带弹性的要求源自它对 你实力、经验甚至经济条件的硬性需求。并不是你做了一个部门主管就可以去读MBA,而需要你有着一级子公司的领导或是全国项目统筹规划的经验,这样你才能 对课堂上讲的内容有着深刻的了解和认识,迅速将理论与实践相结合,迸发出更大的能量。
坦率的说,想申请上名校的MBA也必须需要你的积累和实力。风传 MBA毕业生的状况不如往常了,原因就在于差学校的MBA太多了,但一流高校的MBA依然会给职业强有力的推动。去就要去名校,三年去不了五年再去,五年 去不了十年再去。差学校的MBA反而让你贬值。记住:让自己更值钱的不是文凭,MBA并非救命稻草。
第三,不是名校名企背景才更好申请MBA
原来的美国名 校MBA 录取时更偏好来自五百强的中高层管理人员,但时过境迁,他们越来越清楚比如中国民营企业等中小型企业的厉害,而大企业模式机械化的成型职业化管理又加长了 职业梯,放缓了成长速度;甚至中国去哈佛读MBA的学生里北大清华毕业的只占三分之一。
比如哈佛选择的标准就是Diversity,他们需要各种背景、各 种肤色,以及各种性别的学生,他们需要的是你的实力与潜力,还有未来清晰的职业目标和方向。想赚多少钱和成立企业这样泛泛的目标是不算数的,他们需要具体 的和有意义的目标,比如成立某个大型公益群体或是全新的项目之类。
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