美国研究生套磁应避免哪些问题?
1.群发美国套磁信
最让人火大的莫过于,收到一份情真意切的套磁信,正准备电话询问细节,结果1个小时之内,从好几个同事那边转发过来,说:“我觉得这个申请人的背景比较适合你的研究组”。或者完全提不起兴趣而删除套磁信,到了中午,2、3个同事同时跑过来说:“我要了这个申请人!”
老兄,群发美国留学套磁信,也别给同一个系里面的人群发啊!第一种情况,伤害了老板的心啊;第二种呢,还想挑起内斗,玩个二桃杀三士么?
所以切记:美国留学套磁信,同一个大学不要同时套2个以上的老板。
2.不诚实,夸大成果
一般你说了你发表了几篇一般文章,老板也懒得去查细节;但是有人在CV 中说发表了3篇IEEE TRANSACTIONS。眼睛一亮,看看他做的什么吧,结果找啊找啊找,什么也找不到。电话给他的导师,发现是投稿过3篇IEEE TRANSACTIONS,都被拒了。
这样的申请人啊,在学术圈估计真混不长。
3.不回复老板的回信
这个问题主要是中国申请人的。也许因为大家习惯了用QQ、微信等,没有意识到许多国外大学EMAIL才是官方的通讯渠道。
对感兴趣的申请人,许多老板都会在看到套磁信后,马上EMAIL回复。
我对感兴趣的博士后申请人,经常在看到套磁信的2分钟内就回复说,“本组现在没有经费雇佣你为博士后,但是你如果想过来3个月做访问学者,我还是可以提供支持的。”结果许多申请人,如泥牛入海,完全没有回响。即使你对我没有兴趣,哼唧一下表示礼貌,总不会累死吧!套磁信那么长都憋出来了,一句回复也能累死你?
其实,老板很少直接把不熟悉的人直接招为2、3年博士后的,一般是给2、3个月的RA或者访问学者,试试看。
4.没有针对性
套磁信完全没有针对性,如果把套磁对象换个其他名字,这封信还可以使用。
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