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美国留学制作优秀简历有什么技巧？

　　因此在简历中，求职者不要仅仅罗列自己做过的工作职位、时间等，而要清晰的传达出自己可以为公司做些什么。下面一诺留学小编为大家详细介绍美国留学如何制作一份优秀的简历?

　　01 标明关键词

　　许多公司是通过检索关键词在系统中来筛选的，所以如果简历中没有出现这些关键词，都会自动被筛选掉。

　　因此求职者要仔细阅读招聘信息的每一个细节，根据自己的实际情况在简历中至少出现一次相关的关键词。

　　此外，简历要尽量简洁扼要，可单独列出自己具备的几个核心竞争力关键词，例如：在寻求计算机相关工作中，列出自己擅长的软件及编码语言。

　　02 标明具备的技能

　　管不同公司、雇主对求职者会有不同的要求，但有些是共通的：

　　• 增加公司收益

　　• 工作高效

　　• 可与各端口良好合作，确保工作流程顺利进展

　　• 解决问题能力

　　• 维护公司声誉

　　• 避免负盈利

　　• 减低公司的开支

　　如果具备上述的工作技能，务必要在简历中提及，并说明在之前的工作中是如何使用这些技能的。

　　除此之外，熟练的英语技能也一定要列出，在经济日益全球化的趋势下，企业单位对员工英语的要求越来越高。

　　03 充分展现自己的能力

　　上学时在作文课中，语文老师都会告诉学生——文章中不仅要说明自己的观点，还要通过具体事例、细节进行表述。

　　同样的，在简历中，我们不仅要写明自己具备很好的沟通能力，更要通过恰当的事例、细节表现出来。

　　此外，招聘者会关注求职者是否具备理解力及遵循指示的执行力，如：招聘信息中要求求职者列出具体哪几项信息，要求以邮件还是通过公司官网提交简历等等，而我们往往会不以为然。

　　但是在之后还是建议大家尽量留意这些事情并做到完美细致。

　　04 将工作成果和技能进行量化

　　在简历中提及之前的工作成果时，一定要用数字进行量化。

　　例如：如果简历中写到“曾建立一个工作流程制度，并有效的提升了工作效率”，招聘人员可能会相信你有这项能力。

　　但如果这样表达“我建立过一个工作流程制度，使得员工每周能节省出10小时的工作时间”，那么会更具说服力。

　　再如：如果你为公司提高了工作生产力或收益，那么具体增加了多少呢?

　　如果你的方案吸引了很多新客户或媒体关注，那么具体多少人呢?

　　这些都应该在简历中进行具体量化，更加鲜活的证明自己真的是具备该项能力!

　　05 注重语言的表达

　　求职者的表述和措辞往往能够透露出有多少经验、能力。

　　如：两个应聘者分别表述“我制定了一项政策并雇佣了12个员工”、“我和董事长协商制定了一个新的战略计划，并进行10%的裁员”，那么HR通常会认为后者的工作经验和工作能力强于前者。

　　此外，应将简历中的词汇表达进行升级，多用“合作”“说服”、“开拓”、“改进”、“超越”和“获得”等描述性词汇来形容自己所具备的专业技能和成就。

　　06 不要忽略软技能

　　通常学生时代的成绩单和老师评语中会出现很多词汇来形容情商、人际交往技能。

　　而在招聘过程中，很多HR也会着重寻求有很强社交能力的求职者，尤其是领导岗位。

　　想在简历或面试中显示出自己的高情商，并不容易，但总有一些方法可以展现自己是一位和善、友好、热情的同事或有爱心的管理者。

　　正如我们上面所提，恰到好处的措辞就能显示出这点区别，例如两种表达分别是“监督并管理10份报告任务”、“指导我的团队在规定时间内使工作目标顺利完成”前者像一位老板的口吻。

　　后者更像是一位真正的领导者，会用激励机制管理员工，显而易见，招聘者一般更青睐的人选是后者。

　　07 不要过度自夸

　　部分求职者会习惯于在简历中过度吹嘘自己具备的技能，但HR会尤其警惕那些简历中显示出超强能力的求职者。

　　虽然他们可能查不到你是否为公司赚了1000万美金，但我们永远不知道HR可以验证核实到的事项。

　　因此，我们要适度把握自己留给雇主的印象。

　　商业心理学期刊的一项研究发现，那些在简历和面试过程中过多自我推销的求职者并不受青睐。

　　但那些适度的自我推荐、对同事和领导的帮助给予充分肯定的求职者，会比较受欢迎。

　　以上就是一诺小编给大家分享的关于美国研究生留学的相关内容，希望能给有需要的同学提供帮助。如需了解更多美国研究生申请的相关信息，那么欢迎拨打【一诺留学】的免费咨询热线400-003-6508或010-62680991进行咨询，或者点击页面的【在线咨询】与顾问老师直接对话。

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