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【一诺留学专家解析】美国人力资源管理专业须知

　　美国人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations，另外一种是Human Resource Management。美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，到目前为止，全美开设正规人力资源管理的学校不超过40所。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请的人数众多，因为人力资源管理专业在国外是非常火爆的。所以，这也使得申请比较难。

　　排名

　　因为US News上面没有给出官方的人力资源管理的专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：

　　1. Cornell University

　　2. University of Minnesota at Twin Cities

　　3. Univ. of Southern California

　　4. University of Illinois at Urbana Champaign

　　5. Michigan State University

　　6. Rutgers, the State University of New Jersey

　　7. Purdue University

　　8. Ohio State University

　　9. University of South Carolina

　　10. Georgia State University

　　11. Texas A&M University

　　12. Pennsylvania State University

　　T100有HR master的学校为：Cornell(14)、JHU(15)、Georgetown(23)、USC(27)、Brandeis(31)、 NYU(33)、UIUC(40)、CWRU(41)、Penn SU(47)、Texas Austin(48)、GWU(53)、OSU(56)、Pittsburgh(59)、Clemson(61)、Fordham(62)、 UMN(63)、Texas A&M(65)、Rutgers NJ(64)、Purdue(66)、Connecticut(69)、Indiana U(71)、MSU(72)、Marquette U(77)、Stevens IT(86)、Denver U(89)、Kansas(93)、Nebraska Lincoln(94)。

　　其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, (很强的学校)、University of West Virginia、Georgia State University(推荐)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

　　人力资源管理专业就业

　　我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。现在的企业对人力资源管理相当重视，对该专业人才的需求极大。

　　人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的 School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，通常在商学院毕业的HRM学生会比文学院或者劳动关系中心出身的起薪点高出个20%-30%左右。

　　人力资源管理专业申请

　　国内学生申请，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。TOEFL主要达到最低标准 90分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩)。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给单纯学生背景的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。当然我们应该以学校的招生要求为准，工作经历并不是审核学生的决定性标准，大家应做好一切对自己有利的准备，提高个人的竞争力。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的 Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。

　　人力资源管理与PHD

　　申请美国HR PHD首先建议各位申请者先对号入座，TOEFL610分，GMAT 730 分，三篇以上的牛Paper，GPA在3.4左右。HR PHD不同学校重点研究领域都不同，如Cornell、UIUC是PHD in HRIR、PHD in LRHR; USC和UC Berkeley是PHD in OHR、PHD in OBHR.针对申请者学习HR的难易度，我们建议选择较为general 的HRM,主要涉及compensation、staffing、training. 而industrial relation或者是labor relation更多的是Law issue,对文化和社会背景有要求，国际学生学习的难度相对会大很多。那么相对比较HR的Master最大的区别肯定是一个注重从事管理职业，另外一个注重学术的研究。在申请过程中，HR PHD的申请者应该需要了解学校教授的研究方向，需要不断的进行知识的收集，提升个人的研究能力。套磁就是展示自己学术水平的最好方式。当然，做好了 PHD申请的工作，申请者们基本上可以把这种策略用到申请Master身上。

　　奖学金

　　要申请奖学金非得申请PHD不可。基本硕士是不会提供奖学金给申请者。而想要获奖，最基本还是看学生的实力。你的硬性成绩、工作经验、你写的ESSAY或者Paper都是反应你学术能力审核标准。奖学金一般都是assistantship为主。

　　有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金(当然，去了后可以申请RA/TA /GA)：Michigan State University(72)、Georgia State University、University of New Haven、Widener University、Indiana University of Pennsylvania(71);有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers, The State University of New Jersey(只给Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只给GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago;有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities(63)、Cornell University(14)、Pennsylvania State University(47)、Purdue University(66)、University of South Carolina(27)。

　　典型学校分析

　　Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。